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Gesamtarchitektur
Alle Elemente auf einen Blick
3 Systemebenen
→ Mensch → Personal Why
→ Team → Collective Why
→ Organisation → Top Why
→ Team → Collective Why
→ Organisation → Top Why
6 Entwicklungsfelder
→ Awareness · Purpose
→ Growth · Values · Change
→ Sustainability
→ Growth · Values · Change
→ Sustainability
3 Leistungsbereiche
→ Systemdiagnose
→ People & Culture
→ Strukturentwicklung
→ People & Culture
→ Strukturentwicklung
3 Phasen
→ Erkennen (M 1–3)
→ Beobachten (M 4–12)
→ Ent-wickeln (M 12–24)
→ Beobachten (M 4–12)
→ Ent-wickeln (M 12–24)
Drei Systemebenen
Tippe auf eine Ebene für Details
ZENTRALER PROZESS
Erkennen → Beobachten → Ent-wickeln
Achtsam, iterativ — aus dem System heraus ermöglicht
Sechs Entwicklungsfelder
Tippe auf ein Feld für MYES-Zuordnung
ZUORDNUNG ZU SYSTEMEBENEN
MENSCH
Awareness · Purpose
TEAM
Growth · Values · Change
ORGANISATION
Sustainability
Drei Leistungsbereiche × MYES
Tippe für Ebenen- und Felderzuordnung
Phasenmodell
Erkennen → Beobachten → Ent-wickeln
1
ERKENNEN
Monate 1–3
2
BEOBACHTEN
Monate 4–12/15
3
ENT-WICKELN
Monate 12/15–24
VERBINDUNG ZUM MYES-KERN
«achtsam Erkennen, Beobachten, Ent-wickeln»
Dieser iterative Prozess wirkt auf allen drei Systemebenen gleichzeitig.